年薪22万加元，在加拿大同时干两份全职工作，听起来是不是挺爽？ 但你可能没想到，税务局正拿着计算器等你。

一位名叫Lexi的网友透露，自己今年45岁，靠两份工作狂赚22万，两个雇主都按35%的税率预扣了税款。 她原本以为已经缴够了税，却隐隐担心还要被加拿大税务局（CRA）追讨。

更让人意外的是，她发现自己可能被重复扣除了加拿大养老金（CPP）和就业保险（EI）——而这笔钱本来是可以申请退回的。

之所以会出现这种情况，是因为加拿大实行累进税制。 你的收入越高，超出部分对应的税率就越高。像Lexi这样同时从两个雇主那里领工资，每个公司都只会按照她在本公司的收入级别去扣税，不会知道她还有另一份高薪工作。

也就是说，每份收入单独看税率不高，但合起来总年薪达到22万时，高收入区间的税率会陡然上升。 平均下来，她的实际税率应该在33%左右，但两位雇主各自只按22%–23%预扣，中间差了整整十个百分点。

这10%的税差，等到报税时一分都少不了，全都得补上。

而CPP和EI的扣除就更坑了。 只要你为多个雇主工作，每个雇主都必须依法为你缴纳这两项供款。 这意味着你会被重复扣款，虽然报税时能申请退回，但资金被占用大半年，白白损失流动性。

有没有办法避免这种尴尬？ 有，但得主动操作。

加拿大有一张表格叫TD1《个人税收抵免申报表》，是每位员工入职时都要填的。但很多人看都不看就直接签字。 其实这张表专门有针对多重收入者的选项——你可以申明自己有多份工作，并放弃重复申请个人基本免税额。

更关键的是，你还可以通过T1213表申请让雇主“少扣点税”。 比如你有很多可抵扣项（比如RRSP供款、托儿费用、慈善捐赠等），就可以提前获得税务减免，避免每次发工资都被超额预扣。

但如果你什么都不做，CRA也不会主动提醒你。 一旦你连续两年欠税超过3000加元，他们就会要求你按季度预缴税款。 不按时缴？那就等着收利息和罚款通知单。

所以像Lexi这样同时卷两份工的人，真正要面对的并不是“能不能赚”，而是“怎么留”。 高收入叠加拿大的高税率，再加上双份CPP和EI的复杂扣缴机制，一不留神，到手的钱可能比想象中少一大截。

这不是CRA针不针对谁的问题，而是税制设计本身就没有为“打多份工”的高收入者开绿灯。 每个人都要为自己的税务策略负责，Lexi的问题，可能也是很多双职人的共同盲区。